Embora o número de mulheres bilionárias no Brasil ainda seja pequeno, a lista da Forbes mais recente aponta cerca de 60 brasileiras entre os maiores patrimônios do país. Mesmo assim, as trajetórias dessas empresárias revelam que sua fortuna decorre de atividades variadas: finanças, agronegócio, indústria, tecnologia e serviços.
Por exemplo: Vicky Safra, do Banco Safra, lidera o universo dos bancos e financiamento. Já a executiva e cofundadora da Nubank, Cristina Junqueira, pertence ao setor de fintechs, mostrando que a tecnologia e a inovação financeira também são caminhos para o patrimônio feminino.
No agronegócio, a matriarca do grupo Amaggi, Lúcia Borges Maggi, aparece como símbolo de liderança em um setor historicamente masculino, atuando na produção agrícola, logística e commodities. Também vale destacar mulheres ligadas à indústria alimentícia, como Maria Consuelo Saraiva Leão Dias Branco, cuja atuação conecta-se à empresa de massas e biscoitos no segmento de alimentos.
No setor industrial tradicional, aparece Anne Werninghaus como maior acionista da WEG, empresa de motores elétricos. Evidência de que manufatura pesada também pode gerar fortunas femininas. Na área de serviços e gestão patrimonial, empresárias como Ana Lúcia de Mattos Barretto Villela, que detém participação em holdings financeiras e atua em fundações de impacto social, demonstram outra face da riqueza feminina: o mix entre patrimônio e legado.
Esses perfis mostram que, embora muitas fortunas femininas venham de herança ou participações acionárias em empresas familiares, há crescimento significativo de mulheres que constroem ou lideram negócios próprios em áreas modernas como fintechs e tecnologia financeira. Essa transição ainda está em progresso, mas indica que o futuro poderá ver mais mulheres bilionárias criadoras, não apenas herdeiras.
Em resumo: as mulheres mais ricas do Brasil atuam em ramos que vão do agronegócio ao varejo digital, da indústria pesada à tecnologia, cada uma com sua particularidade, mas todas representando o potencial e a diversidade de presença feminina no topo dos negócios.
